Lietuva

Darba tirgus ekonomiku un uzņēmējdarbības attīstību Lietuvā var raksturot kā ļoti dinamisku un intensīvu. Uzņēmumi Lietuvā, līdzīgi kā visā pasaulē, saskaras ar nopietnām problēmām, kas saistītas ar lielu vadības mainību. Šobrīd pastāv reāli draudi, ka pieredzējušākie un kvalificētākie vadītāji pakāpeniski tiks pārvilināti strādāt uzņēmumos citās valstīs.

Ņemot vērā situāciju vietējā tirgū, "Amrop Baltics" iesaka mainīt ierasto attieksmi pret vadības maiņu un augstākā līmeņa personāla atlasi. Vadības maiņa tiek raksturota kā process, kas plānošanas trūkuma rezultātā un līderu neveiksmīgas attīstības dēļ, uzņēmuma iekšienē rada nepieciešamību pēc augstākā līmeņa personāla atlases pakalpojumiem. Augstākā līmeņa personāla atlase kļūst efektīva tikai tajā gadījumā, kad tiek apvienota izpratne par vietējo tirgu, vietējo darba spēku un pasaules mēroga iespējas, kā rezultātā vietējiem uzņēmumiem tiek atrasti prasmīgi vadītāji gan no Lietuvas, gan citām pasaules valstīm. Pēdējos gados Lietuvā ir attīstījies jauns skatījums uz augstākā līmeņa personāla atlases procesu un jauna pieeja konsultāciju sniegšanā augstākā līmeņa personāla atlases jomā. Tieši konsultāciju sniegšana par augstākā līmeņa personāla atlasi ir kļuvusi par svarīgāko vadības konsultāciju funkciju, jo pareiza stratēģijas izvēle vēl negarantē panākumus, ja uzņēmumam nav kvalificētu darbinieku, kuri to varētu ieviest un realizēt.

/Audrius Šošas/